La première rencontre du programme européen « Media, Diversité & Racisme dans le Sport » s’est tenue les 14 et 15 novembre à Lille. Impulsée par le Conseil de l’Europe, ces journées (1) ont réuni une trentaine de journalistes et de personnalités pour débattre et réfléchir aux questions d’éthique et de gestion éditoriale dans les médias.
- (de gauche à droite) Alain Vernon (Stade 2, France 2), Michel Diard (SNJ CGT), Patrick Kamenka (Fédération européenne des journalistes), Reynald Blion (Conseil de l’Europe, responsable du programme MARS).
Le constat. « Le monde, tel qu’il est reflété par nos quotidiens, est un monde d’hommes, pour la plupart cadres ou dirigeants, quasi tous blancs et d’âge mûr ». L’étude de la diversité et de l’égalité dans la presse quotidienne belge francophone (2) est sans appel. Age, sexe, origine, catégories socioprofessionnelles, handicaps, l’Association des journalistes professionnels a passé au crible 2225 articles, les a analysés, décortiqués et catalogués selon la méthode du « Baromètre de l’égalité et de la diversité » 2011 du CSA. Loin de vouloir prétendre juger le travail des professionnels de la presse écrite en Belgique, « cette étude, précise Martine Simonis, secrétaire générale AJP, vise d’abord à sensibiliser les professionnels de l’information aux questions de diversité et d’égalité ». Uniques en Europe, les résultats de ce travail constatent ce que beaucoup pressentaient déjà, une très faible présence des femmes dans la presse (18%), 83% des intervenants sont blancs, plus de la moitié de ceux-ci sont de classes sociales supérieures, une surreprésentation des 19-64 ans et enfin une invisibilité des personnes handicapées (0,33%).
Des pistes de réflexions. Dans le prolongement des campagnes « Dites non à la discrimination », « Tous différents, tous égaux » et la présentation du Livre blanc sur le dialogue interculturel adopté par le comité des ministres du Conseil de l’Europe en mai 2008, le nouveau programme MARS – Média & anti-racisme dans le sport vise à faire bouger les curseurs chez nos confrères journalistes et dans les pratiques des rédactions. En effet, comment ne pas comprendre que les pratiques professionnelles, les sources sollicitées, les sujets choisis et les modes de traitements utilisés participent dans leur ensemble à la construction de l’opinion publique. Enjeu fondamental des sociétés, la manière de produire de l’information influe sur le vivre ensemble et les enjeux démocratiques.
« Constatant en la matière et en France un retard, Michel Diard pour le SNJ-CGT, a précisé que l’appel et l’initiative du Conseil de l’Europe avaient eu le mérite de mettre le doigt là où ça fait mal ». Quelles formations, quel recrutement des journalistes dans les rédactions, quelles relations à nouer avec le public, quel développement de l’information citoyenne, ces deux jours de réflexion ont eu le mérite de dresser un constat et poser des questions. Quatre autres réunions de ce type se tiendront dans la période à venir en Espagne, en Pologne, au Danemark et en Bulgarie. Une Rencontre européenne aura lieu à Birmingham en Grande-Bretagne en mai 2012 pour tirer les conclusions des cinq sessions nationales.
Stéphane Gravier
Renseignements sur la campagne www.coe.int/mars
(1) organisée par le SNJ-CGT, avec le soutien de la Fédération européenne des journalistes, le SNJ et l’USJ-CFDT.
(2) rapport téléchargeable sur le site www.ajp.be/diversite
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Pour aller plus loin, les participants se sont fixés notamment pour pistes de travail : lancer un projet d’étude sur l’état des médias français écrits et audiovisuels relatif aux questions touchant à la diversité, à l’égalité hommes/femmes et à leur représentation dans l’information ; promouvoir des formations sur les questions de diversités, des conditions de travail, de diversification des sources d’information ; réclamer l’indépendance des rédactions par rapport aux actionnaires des médias ; demander l’ajout à la Convention collective des journalistes d’une charte des principes professionnels ; mettre l’accent sur les nécessités de recrutement de journalistes issus des minorités visibles dans les écoles de formation au journalisme, soulignant toutefois que cette diversité n’est pas synonyme d’une réelle diversité dans le traitement de l’information.
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