LETTRE OUVERTE A JEAN-LUC HEES
« Monsieur le Président,
Les salariés de France Bleu Nord en ont assez d’entendre dire, depuis des années, qu’ils sont (trop) bien lotis en moyens humains ! Ils en ont assez qu’on les culpabilise de vouloir continuer à travailler dans de bonnes conditions, au prétexte que « dehors, c’est la crise » !
NON, les salariés de FBN ne sont pas des privilégiés en sureffectif. Comme leurs collègues des locales du Réseau Bleu, ils ont des tâches à remplir, définies par leur hiérarchie, et ils s’investissent dans leur travail. D’ailleurs, les derniers résultats de sondages valident cet engagement.
OUI, France Bleu Nord est une des locales du Réseau qui salarie le plus de personnes, avec 40 titulaires (cadres compris), appuyés par des CDD et des pigistes.
MAIS France Bleu Nord est la locale du Réseau qui a la plus grosse zone de couverture (le Nord et le Pas-de-Calais), ce qui représente 4,1 millions de personnes (pratiquement la population de l’Irlande), et l’actualité qui va avec !
France Bleu Nord alimente France Inter et France Info à raison d’en moyenne 80 sons par mois, elle assure 14 heures d’antenne non-stop par jour, elle fait des extérieurs, des opérations spéciales…
Nous ne sommes pas en train de dire que nous travaillons trop, ou plus que d’autres. Comme nos collègues du Réseau, nous faisons de notre mieux, jour après jour.
Alors, lorsqu’on ponctionne nos équipes – quelques heures de chargé d’accueil ici, un demi-poste de technicien par là, et encore 80 % d’un poste de Parl, et maintenant 100 % d’un poste de journaliste ! – nous avons le droit de nous inquiéter.
Nous avons le droit de nous demander : comment allons-nous faire pour remplir notre mission de service public ? pour relever le défi du multimédia ? pour assurer les journaux supplémentaires demandés par la direction du Réseau ? pour jouer le jeu de l’interactivité et des services ? Bref, pour continuer à fonctionner au meilleur de nos capacités…
On nous répond : « Ne vous inquiétez pas… Nous avons planifié. » Quelques rendez-vous en moins, des heures de CDD en plus, et le tour sera joué.
Oui, mais… quelques rendez-vous en moins, c’est la qualité de notre antenne qui en pâtit... Adieu les bons sondages ! Et quelques heures de CDD en plus, quand on sait qu’elles devront être ponctionnées sur le budget d’une station voisine, on n’en veut pas !
Le credo de la DRH, son leitmotiv : « Nous développerons le Réseau à moyens constants ! »
Nous lui demandons : à quel prix ? »
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